Avocat licenciement à Drancy

Le licenciement est la mesure par laquelle un employeur met fin au contrat de travail d’un salarié soit pour motif personnel, soit pour motif économique.

Avocats en droit du travail sur Drancy, Maître Dubois et Maître Peyré, sauront vous porter assistance quelle que soit votre situation.

Quelles sont les formes de licenciement ?

Le licenciement pour motif personnel est celui qui se fonde sur un motif inhérent à la personne du salarié (exemple: une faute du salarié).

Le licenciement pour motif économique est celui qui se fonde sur un motif étranger à la personne du salarié et lié à des considérations économiques.

Notre Cabinet d'Avocats vous conseille et vous assiste si vous avez fait l'objet d'un licenciement et que vous envisagez de contester la décision prise par votre employeur.

Si vous estimez avoir fait l'objet d'un licenciement irrégulier, d'un licenciement injustifié, d'un licenciement abusif, d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ou d'un licenciement nul, notre Cabinet d'Avocats situé à Drancy s'engage à:

• Examiner avec vous la régularité de la procédure du licenciement dont vous avez fait l'objet
• Examiner avec vous le bien fondé du motif du licenciement dont vous avez fait l'objet.

L'assistance de vos avocats en cas de licenciement

Notre Cabinet d'Avocats situé à Drancy peut vous apporter conseil et assistance si vous avez fait l'objet:

• d'un licenciement pour motif économique,
• d'un licenciement disciplinaire (licenciement pour faute grave (ex: licenciement pour absences injustifiées ou licenciement pour abandon de poste...), licenciement pour faute lourde)
• d'un licenciement pour inaptitude (licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle, licenciement pour impossibilité de reclassement; licenciement pour refus d'une proposition de reclassement)
• d'un licenciement pour absences répétées et prolongées perturbant le fonctionnement de l'entreprise et rendant nécessaire le remplacement du salarié,
• d'un licenciement pour insuffisance professionnelle,
• d'un licenciement pour insuffisance de résultats,
• d'un licenciement pour refus de modification de votre contrat de travail,
• d'un licenciement pour incompatibilité d'humeur....